10 câu hỏi và trả lời phỏng vấn vị trí SEO-Marketing bạn cần biết

Phạm Hương Giang

Th 7 09/03/2024

Nội dung bài viết

Dưới đây là 10 câu hỏi quan trọng mà bạn có thể sử dụng để đánh giá năng lực của ứng viên cho vị trí SEO, kèm theo dạng câu trả lời mong đợi để bạn có cơ sở chấm điểm:

1. Bạn sẽ sử dụng chiến lược từ khóa như thế nào trong một chiến dịch SEO?

Câu trả lời mong đợi: Ứng viên nên mô tả việc nghiên cứu từ khóa sâu rộng, bao gồm việc phân tích đối thủ và hiểu biết về người dùng mục tiêu. Họ cần nhấn mạnh việc sử dụng từ khóa dài và từ khóa ngách để thu hút lưu lượng truy cập chất lượng.

2. Làm thế nào để bạn cải thiện tốc độ trang web?

Câu trả lời mong đợi: Ứng viên cần chỉ ra các biện pháp kỹ thuật như tối ưu hóa hình ảnh, sử dụng mạng lưới giao hàng nội dung (CDN), giảm thiểu JavaScript và CSS. Điều này cho thấy họ có hiểu biết về SEO kỹ thuật.

3. SEO địa phương có ý nghĩa như thế nào với doanh nghiệp?

Câu trả lời mong đợi: Ứng viên nên nhấn mạnh tầm quan trọng của SEO địa phương trong việc thu hút khách hàng gần đó, sử dụng Google My Business, và tối ưu hóa cho các từ khóa địa phương.

4. Làm thế nào bạn đánh giá thành công của một chiến dịch SEO?

Câu trả lời mong đợi: Ứng viên cần chỉ ra việc sử dụng các chỉ số như tăng lượng truy cập tự nhiên, cải thiện thứ hạng từ khóa, và tăng tỷ lệ chuyển đổi. Sử dụng Google Analytics và các công cụ phân tích khác là quan trọng.

5. Bạn sẽ phản ứng như thế nào khi thấy sự sụt giảm đột ngột trong lượng truy cập tự nhiên?

Câu trả lời mong đợi: Ứng viên nên mô tả quy trình kiểm tra các vấn đề kỹ thuật, cập nhật thuật toán, và phân tích backlink để xác định nguyên nhân. Điều này cho thấy khả năng giải quyết vấn đề.

6. Hãy mô tả quá trình xây dựng backlink của bạn.

Câu trả lời mong đợi: Ứng viên cần nhấn mạnh việc tạo ra nội dung chất lượng, tiếp cận và quan hệ đối tác với các trang web uy tín, và tránh các phương pháp spammy hoặc mua link.

7. SEO kỹ thuật là gì và nó quan trọng như thế nào?

Câu trả lời mong đợi: Ứng viên cần giải thích về việc tối ưu hóa cấu trúc trang web, tốc độ trang, sự phù hợp với thiết bị di động, và mã nguồn sạch. Điều này cho thấy họ có hiểu biết sâu về các

yếu tố ảnh hưởng đến khả năng hiển thị và thứ hạng của website trên các công cụ tìm kiếm.

8. Làm thế nào bạn theo dõi và phân tích từ khóa đối thủ?

Câu trả lời mong đợi: Ứng viên cần đề cập đến việc sử dụng các công cụ như SEMrush, Ahrefs hoặc Moz để phân tích từ khóa của đối thủ cạnh tranh, cũng như cách họ tận dụng thông tin này để điều chỉnh chiến lược SEO của riêng mình.

9. Bạn sẽ làm gì để tối ưu hóa một trang web cho tìm kiếm bằng giọng nói?

Câu trả lời mong đợi: Ứng viên nên nói về việc tối ưu hóa cho các câu hỏi dài dạng tự nhiên và từ khóa liên quan đến cách mà mọi người thường sử dụng khi tìm kiếm bằng giọng nói, cũng như việc cải thiện cho các câu trả lời trực tiếp và nội dung dễ hiểu.

10. Google E-A-T là gì và nó ảnh hưởng như thế nào đến chiến lược SEO của bạn?

Câu trả lời mong đợi: Ứng viên cần giải thích E-A-T là viết tắt của Expertise, Authoritativeness, and Trustworthiness (Chuyên môn, Uy tín và Đáng tin cậy) và là một phần của hướng dẫn đánh giá chất lượng của Google. Họ cần chỉ ra cách tạo ra nội dung chất lượng cao, có thẩm quyền và đáng tin cậy, cũng như xây dựng hồ sơ cá nhân hoặc thương hiệu mạnh mẽ để cải thiện E-A-T.

Đánh Giá Ứng Viên

Khi đánh giá các câu trả lời của ứng viên, bạn nên chú ý đến:

Mức độ hiểu biết sâu sắc: Liệu họ có hiểu biết thực sự về các nguyên tắc SEO không, hay chỉ nói lại những điều cơ bản?
Kinh nghiệm thực tế: Họ đã áp dụng những kiến thức này như thế nào trong các dự án trước đây?
Tư duy phản biện: Ứng viên có phản biện và đề xuất giải pháp cho các tình huống khó khăn không?
Cập nhật kiến thức: Liệu họ có cập nhật với các xu hướng SEO mới nhất và hiểu biết về các cập nhật thuật toán của Google không?

Dựa trên những tiêu chí này, bạn có thể đánh giá khả năng và tiềm năng của ứng viên cho vị trí SEO trong công ty của mình.